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把频繁跳槽纳入征信你怎么看?

怎样定义“频繁”?跳槽不完全是员工的主观决定的,不一定是员工的责任,难道每次跳槽都个第三方机构来裁定,看看是谁的责任?

如果频繁跳槽要纳入征信,那企业一年内开除员工超出一定比例是不是也应该纳入征信?

跳槽纳入征信感觉吧有点滑稽了些,谁愿意跳槽?相信很多大部分的人跳槽只想着找一份适合自己的,或者更好的工作!

比如说自己进了一个低工资,且没有发展前景或者缺乏诚信的公司,谁会想着一直在里面待下去,又或者去了一家对于自己没有任何发展的公司工作,相信谁不不愿意的吧?谁都想找份工资福利较好的公司然后安心工作吧?

没错在当下有很多年轻人频繁跳槽,对于很多公司来说,刚培育的人才,又流失,这也是一个损失,但是很多公司我觉得它们也要检讨下自己为什么留不住人?而并非将频繁跳槽的人纳入征信问题。

如果说要将跳槽纳入个人征信,我想这似乎对人的一种绑架,不是吗?

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谁愿意跳槽呀,如果都在事业单位,电台,法院,公安,教师这样的单位,有几个人跳槽的?跳槽的很多都是给私企老板打工的,有些不给交社保,有些干到一年半年就找个借口给辞退了。有些实在没什么前途才辞职的。搞什么跳槽纳入征信,真的可笑!

我不赞同这样做法

把频繁跳槽的企业也上征信系统。

简直他妈扯蛋,企业开不起破工资还怪员工跳槽,国外企业员工几十年不跳槽,不从企业自身找原因,如果工资和各方面福利都做到位了,企业文化和谐,恐怕员工还不想走呢,中国企业的很多狗屎老板一个个言而无信,还寡妇梦球想着员工对自己忠诚,真是痴人说梦!!!

我在网上看到过这样的一个段子,不知是真是假,是这样的,一个很大很大的杭州公司老板有天晚上去公司视查,发现七,八点钟岗位上没人加班,很生气,最后要求公司员工必须晚上十一,二点下班,最近我才知道,是996模式,这是公司制定,但员工有的能接受,有的不能接受,当有的员工刚进入这类公司作息模式时,是有个适应过程,有的员工不适应,必要辞职,如果这个求职者在类企业的选择过程中,因为种种原因,被迫走人,对个体的人本身就是一种伤害,如果国家层面还要去补一刀,我认为很不合适,我要问,难道这个人不想安定吗?他愿这样漂吗?难道我们有些企业就没有问题吗?

主要是公司对员工的待遇问题,比如我司员工,每月全勤只有3000多一点,又没社保,又没按国家规定有节假休息日。一月三十天,节假日上班又不加工资。天天晚班,这样的狗屁公司谁能呆得多久。拿什么征言。

那得把企业顺手也标注上。顺便看看哪些企业频繁招人[捂脸]

这事其实不可行,因为跳槽的原因复杂。

纳入征信是不可取的,这样企业算的上是强制约束员工,给员工一种非你不可的作用。对打工者来说势必会影响其一生行为。

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