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在事业单位工作,生病不要紧,生病请假工资如何计算?你们公司怎么计算的?

事业单位和行政机关病假请假工资标准,皆有不同的规定,具体分为以下几个方面。

一、机关、事业单位病假工资标准:

  1.机关执行职级工资制的人员

  (1)病假在两个月以内的,基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和,下同)全额发给。

  (2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按90%计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

  (3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按70%计发;工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按80%计发;工作年限满20年及以上的,基础工资和工龄工资全额计发,职务工资、级别工资两项之和按90%计发。

  2.事业单位工作人员和机关工人

  (1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给。

  (2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。

  (3)病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发,活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分按80%计发,活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的,固定工资部分按90%计发,活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

  3.试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

  机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资,以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数,分别按1、2项规定计发。

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

二、病假工资不得低于最低工资80%

根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出, 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80%。

三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。

上述的这些条例规定,经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的,病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准,可以适当提高。

仅供参考,希望有所启发。


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在事业单位工作,确实生病不要紧。一般来讲,病假的头两个月工资待遇都可以照发的。

如果超出两个月,一般要求发放一定比例的基本工资和绩效工资发放。如果长期病假,在年终考核的时候也要体现出来。

但是,事业单位是以人性化管理为主,在加上发放工资的并不是各单位,而是财政部门。因此对于长期病假的同事,很多还是以人性化照顾为主,严格执行病假制度给减发工资待遇的的并不多。比如未年休假补贴,由于缺乏严格的管理制度,前些年一些地区几乎所有机关事业单位工作人员都享受到300%的未年休假补贴。因为有时候可以请事假或者病假,毕竟不扣工资。

对于机关事业单位的考勤制度,一般还是以自律为主。未来随着定编定岗定人要求的不断严格,人员的管理有可能会不断收紧。

不管以前还是现在大家的父母都希望大家有稳定的工作,希望大家可以在机关单位工作。一方面是体面,另一方面是稳定。而人在工作时难免会生病。那么事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的呢。

事业单位工作人员病假期间工资福利政策有哪些

(一)病假在2个月以内的

基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

(二)病假超过2个月不满6个月的

从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。

(三)病假超过6个月的

从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。

身体好才是真的好。

事业单位或央企员工生病比一般企业,特别是民营企业福利待遇要好是事实。

但是,事业单位也有一套完整的病假制度,如二个月内如何享受政策,六个月内如何,六个月以上又怎样,总之,如果长期病假也是没有什么工资待遇的,只有基本的生活保障。

总之,身体好才是真的好,寄希望躺在事业单位上某一个福利待遇是糟糕的。

事业单位生病两个月以内是不扣工资的,工龄10年以来的,从第三个月起,每个月扣津补贴的一部分,从第六个月起只发基本工资。工龄十年内以上的,从第四个月起,每月只扣津补贴的一部分,从第六个月起只发基本工资。事业单位有医保,住院费用自己只承担很小的一部分。但事业单位收入低。总之在事业单位生病是不用担心扣钱的,小病2个月足够了,大病单位法外开恩,也不会扣工资。

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